Me machuquei no trabalho e não tenho carteira assinada: guia completo de direitos em 2026

Se você se machucou no trabalho e não tem carteira assinada, é muito provável que esteja vivendo dois problemas ao mesmo tempo:
1️⃣ um acidente que afetou sua saúde e sua renda
2️⃣ a falsa ideia de que “não tem direito a nada” por trabalhar informalmente

Essa crença é um dos maiores mitos do direito do trabalho no Brasil.

Em 2026, a Justiça do Trabalho mantém entendimento firme: a ausência de registro em carteira não elimina direitos, não impede o reconhecimento do vínculo e não afasta a responsabilidade do empregador em casos de acidente de trabalho ou doença ocupacional.

 Saiba que você pode ter mais Direitos do que imagina, a primeira e mais importante recomendação é se consultar com um advogado especialista em casos de acidente de trabalho e reconhecimento de vínculo.

Este guia foi elaborado para esclarecer, de forma prática e objetiva:

Tudo com base na legislação atualizada, na jurisprudência trabalhista e na experiência prática na advocacia trabalhista.


Trabalhar sem carteira assinada não tira meus direitos?

Não.

A carteira assinada é uma obrigação do empregador, não do trabalhador.
Quando a empresa deixa de registrar o funcionário, ela assume o risco jurídico dessa irregularidade.

O que vale para a Justiça do Trabalho é a chamada primazia da realidade:
👉 importa o que acontece na prática, e não apenas o que está no papel.

Se havia:

Existe relação de emprego — mesmo sem registro.


Sofri um acidente de trabalho sem registro. Isso é considerado acidente de trabalho?

Sim.

O acidente de trabalho não depende de carteira assinada para ser reconhecido.
Ele depende do nexo entre o trabalho e o acidente.

Em 2026, continuam sendo considerados acidentes de trabalho:

🔹 Acidente típico

Ocorrido durante a jornada de trabalho, como:

🔹 Acidente de trajeto

Ocorrido no deslocamento entre casa e trabalho, conforme análise do caso concreto.

🔹 Doença ocupacional

Doenças causadas ou agravadas pelo trabalho, como:


Quais direitos o trabalhador informal pode ter após um acidente?

Cada caso exige análise individual, mas os principais direitos discutidos na Justiça são:


1️⃣ Reconhecimento do vínculo de emprego

É possível pedir judicialmente:

Esse pedido costuma ser feito junto com a indenização pelo acidente.


2️⃣ Verbas trabalhistas atrasadas

Com o vínculo reconhecido, o trabalhador pode receber:


3️⃣ Indenização por acidente de trabalho

Dependendo da gravidade da lesão e da responsabilidade do empregador, pode haver:

✔ Indenização por danos morais

Quando o acidente gera dor, sofrimento, humilhação ou abalo psicológico.

✔ Indenização por danos materiais

Quando há gastos com:

✔ Pensão mensal

Quando a lesão reduz a capacidade de trabalho de forma parcial ou permanente.


Quem paga o tratamento médico?

Se o acidente ocorreu por causa do trabalho ou durante a atividade laboral, o empregador pode ser responsabilizado, mesmo que:

O uso do SUS não exclui o dever de indenizar.


Posso receber benefício do INSS mesmo sem registro?

Essa é uma questão técnica.

Em muitos casos, é necessário:

Cada situação exige análise jurídica específica.


Como provar que eu trabalhava sem carteira assinada?

A prova no direito do trabalho não é limitada à carteira.

São aceitas, por exemplo:

O juiz analisa o conjunto de provas.


Fui dispensado após o acidente. Isso é legal?

Na maioria das situações, a dispensa logo após um acidente:

Principalmente quando há tentativa de afastar responsabilidades.


Vale a pena entrar com ação mesmo sendo informal?

Na prática forense, sim.

Grande parte das ações envolvendo acidente de trabalho envolve trabalhadores sem registro, e muitas resultam em condenação do empregador. 

Muitas vezes conseguimos a Justiça gratuita para o trabalhador machucado, dessa forma, o acesso aos seus Direitos não irá ter custo algum.


Por que esses casos exigem acompanhamento jurídico?

Porque envolvem:

Um erro no início pode comprometer todo o processo.


Quem é a advogada responsável por este conteúdo?

Sou Bianca Fonseca Murta e Silva, advogada atuante e especializada na área trabalhista, com foco em acidentes graves de trabalho.

Este conteúdo foi elaborado pela Dra Bianca Murta com base na legislação e jurisprudência atualizadas até 2026, aliando teoria e prática da advocacia trabalhista.


FAQ – Acidente de trabalho sem carteira assinada (análise jurídica)

1. A Justiça do Trabalho reconhece acidente de trabalho mesmo sem registro em carteira?
Sim. O entendimento consolidado é de que a ausência de registro não afasta a caracterização do acidente quando comprovada a prestação de serviços.

2. É possível reconhecer o vínculo de emprego dentro do mesmo processo do acidente?
Sim. É comum que o pedido de reconhecimento de vínculo seja feito juntamente com indenização por danos morais e materiais.

3. Quais erros o trabalhador informal comete e que podem prejudicar o processo?
Apagar conversas, não guardar comprovantes de pagamento e aceitar acordos informais sem orientação jurídica.

4. Todo acidente gera indenização automática?
Não. É necessário analisar culpa, nexo causal e extensão do dano.

5. A empresa pode alegar que era “bico” para fugir da responsabilidade?
Pode alegar, mas a Justiça analisa subordinação, habitualidade, pessoalidade e onerosidade.

6. Quem define o valor da indenização?
O juiz, com base nas provas, laudos médicos e impacto da lesão na capacidade de trabalho. Se busca por me machuquei no trabalho e fui mandado embora acho o site certo.


Conclusão

Se você se machucou no trabalho e não tinha carteira assinada, isso não encerra seus direitos — pelo contrário, exige ainda mais atenção jurídica.

Informação correta e orientação profissional fazem toda a diferença entre: